1. Введение в сертификацию Sedex
Сертификация Sedex — это международно признанный стандарт социальной ответственности, направленный на оценку деятельности компаний в таких областях, как трудовые права, здоровье и безопасность, защита окружающей среды и деловая этика.Целью данного отчета является подробное описание предпринятых упреждающих мер и значительных достижений, достигнутых компанией в области прав человека в ходе успешного процесса сертификации Sedex.
2. Политика и обязательства в области прав человека
1. Компания придерживается основных ценностей уважения и защиты прав человека, интегрируя принципы прав человека в свою структуру управления и операционные стратегии.
2. Мы разработали четкую политику в области прав человека, обязуясь соблюдать международные конвенции по правам человека и соответствующие законы и правила для обеспечения равного, справедливого, свободного и достойного обращения с сотрудниками на рабочем месте.
3. Защита прав сотрудников
3.1.Набор и трудоустройство: Мы следуем принципам справедливости, беспристрастности и недискриминации при приеме на работу, устраняя любые необоснованные ограничения и дискриминацию по таким факторам, как раса, пол, религия, возраст и национальность.Новым сотрудникам предоставляется комплексное обучение, охватывающее корпоративную культуру, правила и положения, а также политику в области прав человека.
3.2.Рабочее время и перерывы для отдыха. Мы строго соблюдаем местные законы и правила, касающиеся рабочего времени и перерывов для отдыха, чтобы обеспечить право сотрудников на отдых.Мы внедряем разумную систему сверхурочной работы и соблюдаем требования законодательства в отношении предоставления отгулов или оплаты сверхурочной работы.
3.3 Компенсации и льготы. Мы создали справедливую и разумную систему вознаграждений, гарантирующую, что заработная плата сотрудников не будет ниже местных стандартов минимальной заработной платы.Мы предоставляем соответствующие вознаграждения и возможности продвижения по службе в зависимости от результатов работы и вклада сотрудников.Предоставляются комплексные социальные льготы, включая социальное страхование, фонд жилищного обеспечения и коммерческое страхование.
4. Охрана труда и безопасность
4.1.Система управления безопасностью: Мы создали надежную систему управления охраной труда и безопасностью, разработали подробные рабочие процедуры по обеспечению безопасности и планы действий в чрезвычайных ситуациях.На рабочем месте проводятся регулярные оценки рисков безопасности и принимаются эффективные профилактические меры для устранения угроз безопасности.
4.2.Обучение и образование: проводится необходимое обучение по охране труда и технике безопасности для повышения осведомленности сотрудников о безопасности и возможностей самозащиты.Сотрудникам рекомендуется активно участвовать в управлении безопасностью, предлагая рационализированные предложения и меры по улучшению.
4.3.Средства индивидуальной защиты**: Сотрудникам предоставляются квалифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с действующими стандартами, с регулярными проверками и заменой.
5. Недискриминация и притеснение
5.1.Формулировка политики: Мы прямо запрещаем любую форму дискриминации и притеснений, включая, помимо прочего, расовую дискриминацию, гендерную дискриминацию, дискриминацию по сексуальной ориентации и религиозную дискриминацию.Созданы специальные каналы подачи жалоб, чтобы побудить сотрудников смело сообщать о дискриминационном и оскорбительном поведении.
5.2.Обучение и осведомленность: регулярно проводятся тренинги по борьбе с дискриминацией и притеснениями, чтобы повысить осведомленность сотрудников и их чувствительность к соответствующим проблемам.Принципы и политика борьбы с дискриминацией и преследованием широко распространяются по внутренним каналам связи.
6. Развитие сотрудников и общение
6.1.Обучение и развитие: мы разработали планы обучения и развития сотрудников, предлагая разнообразные учебные курсы и возможности обучения, чтобы помочь сотрудникам повысить свои профессиональные навыки и общую компетентность.Мы поддерживаем планы карьерного роста сотрудников и предоставляем возможности для внутреннего продвижения по службе и ротации должностей.
6.2.Механизмы коммуникации. Мы создали эффективные каналы связи с сотрудниками, включая регулярные опросы удовлетворенности сотрудников, форумы и ящики для предложений.Мы оперативно реагируем на проблемы и жалобы сотрудников, активно решая вопросы и трудности, поднятые сотрудниками.
7. Надзор и оценка
7.1.Внутренний надзор: Была создана специальная группа по мониторингу прав человека для регулярной проверки и оценки реализации компанией политики в области прав человека.Выявленные проблемы оперативно устраняются, а эффективность корректирующих действий контролируется.
7.2.Внешний аудит: мы активно сотрудничаем с органами сертификации Sedex при проведении аудитов, предоставляя соответствующие данные и информацию правдиво.Мы серьезно относимся к рекомендациям аудиторов и постоянно совершенствуем нашу систему управления правами человека.
Получение сертификата Sedex является значительным достижением в нашей приверженности защите прав человека и торжественным обязательством перед обществом и сотрудниками.Мы продолжим неуклонно поддерживать принципы прав человека, постоянно совершенствовать и совершенствовать меры по управлению правами человека, а также создавать более справедливую, безопасную и гармоничную рабочую среду для сотрудников, способствуя устойчивому социальному развитию.
